高祥森
如今，一种运用有效手段对影响工作绩效的个性特征进行测量和评定的人才测评，已被不少省市用于选拔公务员和企业高级管理人员，它通过测求职者的潜能，发掘个人素质，向被测者提供从业参考。 最近，国家人事部考试中心已制定出《企业人才管理测评系统》，信息产业部、劳动和社会保障部、人事部联合举行“计算机人才测评系统研讨会”，准备把人才测评纳入如何选拔人才、如何使用人才轨道上来。 目前国内人才测评机构已有数十家，各个机构都有人才测评软件。但部分软件只是对外国的软件经过简单的汉化处理就上市，由于国情、东西方文化、地域等方面都有差异，故同一套测评软件，在西方非常科学，在我国却不那么准确；再者，被测评人的情绪及环境等也对测评结果有一定影响；另外，一些测评题目趋向性太强，没有特色，求职者很容易从中判断哪种答案对自己有利。
